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策勒县实施人才强县战略  加快推进人才工作体制创新  

2015-04-17      www.121winsb.com


策勒县依托对口援建优势,动员和组织全社会力量,发挥各方面积极性,加大人才工作投入,构建人才服务体系。以最好的服务,最优的环境,最大的诚意,聚集最广泛的人才,吸引最优秀的人才,留住最需要的人才,共同营造各类人才大量涌现,创造活力竞相迸发,聪明才智充分发挥的生动局面。

加强党委组织协调,营造良好格局。坚持党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职,密切配合,社会力量广泛参与的人才工作新格局。采取“请进来,送出去”工作机制,由县人才工作领导小组及相关单位出面积极协调自治区、地区及援建地有关单位开展形式多样的引才工作,近年来先后成功引进卫生、教育等领域人才60多人,推荐各类培训700多人次。

加大人才资源开发,创造有利条件。推进人才工作体制创新,在完善人才流动、选拔、使用上,着力破除人才流动中的体制性和政策性障碍。建立人才资源信息库,积极吸引策勒籍大学生回乡创业,为其返乡创业、工作创造有利条件,营造良好氛围和环境。为增加返乡大学生就业机会,在编制相对紧张的情况下,增设返乡大学生特岗,解决返乡大学生就业难问题,实现返乡大学生100%就业。

做强人才战略规划,凝聚良好氛围。结合策勒实际,本着党委搭舞台,有才你就来原则,不断营造和凝聚人才发展良好氛围。把握党管人才原则,认真贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造方针,按照管宏观、管政策、管协调、管服务要求,正确处理人才资源配置与依法管理人才关系,坚持用事业凝聚人才,用实践造就人才,用机制激励人才,用法治保障人才。


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